为进一步提升年轻干部综合素质,抓牢、抓实政策理论和业务知识学习,促进年轻干部成长成才,现结合林场实际,制定本方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大精神,认真践行习近平生态文明思想,把干部学习培育的阵地搭建在一线,加强一线学习、实践历练,推动年轻干部到基层一线经风雨、接地气、强本领,切实提升年轻干部解决实际问题、驾驭复杂局面和应对突发事件的能力水平,让优秀年轻干部“脱颖而出”,激活年轻干部队伍“一池春水”,为官塘驿林场高质量发展提供强有力的干部人才支撑。

二、主要内容

1.开展一系列集中学习。每月组织开展集中学习研讨(可与支部主题党日活动或月工作例会同时开展),采取研讨交流、专题汇报、读书分享等方式进行。交流主题围绕林业基本知识、病虫防治、森林防火理论与实操、防火线建设、护林员管理、森林经营管护、林场发展方向等内容。可指定年轻干部作交流发言,也可互动即兴发言。

2.开展一线实践调研。围绕“推动林场高质量发展”调研主题,聚焦影响和制约林场高质量发展的重点难点,聚焦干部职工关切关心的痛点堵点,年轻干部结合自身工作自主选定调研方向开展调研。要突出小切口、大场景,精准选题,深入践行“四下基层”,坚持到一线实地调研,于9月底前形成调研报告,为制定政策、设计载体、创新机制提供一手素材。

3.组织一次外出学习。采取“走出去”、“实践式”、“体验式”方式,适时组织年轻干部外出学习观摩。深入学习借鉴先进地区的好理念、好经验、好做法,让年轻干部对标学习“取经”,对各自工作领域形成更加深刻的思考,进一步坚定理想信念,牢记初心使命,主动担当作为。

4.分享推荐一本好书。深入推进学习型党组织建设,开展年轻干部“推荐一本好书”读书分享交流会,营造爱读书、善读书、读好书的良好氛围。立足推荐书目,结合自身思想和工作实际,畅谈阅读感悟,分享推荐理由,引导年轻干部共读共享、相互启发,在分享中交流,在交流中思考,在思考中收获,不断提升自身理论水平、文化素养以及业务能力。

5.开展一次成果分享。组织召开成果分享交流会,邀请相关部门领导出席,以所学、所感、所悟为分享交流内容,进行PPT展示和分享交流,深入研讨制约发展的难点问题,推动调研成果转化落地。要推动年轻干部把学习成效转化为生动实践,在实操实练中增强本领,不断提高学习能力、抵御风险能力和担当干事能力。

6.树立一线育人导向。刀要在石上磨,人要在事上练,坚持把基层一线作为锤炼干部成长的主战场。根据重点工作和中心工作的要求,加强对年轻干部的岗位锻炼、挂职锻炼、交流锻炼等,组织年轻干部和经验丰富的年长干部开展一对一搭档结对,通过发挥年长干部的经验优势和年轻干部的锐意创新精神共同探寻工作新路径,营造以老带新、以新促老、互帮互助、共同进步的比学赶超良好氛围。

三、有关要求

1.加强组织领导。为顺利推进官塘驿林场“雏鹰计划”实施,由汪新宇同志担任负责人,负责“雏鹰计划”的具体组织实施。“雏鹰计划”人员由本单位年轻干部组成,负责具体落实和参与。

2.注重工作实效。年轻干部需妥善处理好工学矛盾,自觉参加各项活动,扎实开展个人自学和集中学习,确保取得实实在在成效。要把“雏鹰计划”实施与林场发展结合起来,深入探讨新情况、新问题,研究解决的新方法、新思路、新举措。

3.营造浓厚氛围。要营造关心关爱年轻干部的浓厚氛围,既要在搭台子和压担子上下功夫,为年轻干部提供广阔的干事舞台,更要注重一线考察识别,让那些埋头苦干、锐意进取、甘于奉献的干部受到重视、得到认可,从被动工作到主动服务,在各自的岗位上交出更多优异答卷。

赤壁市官塘驿林场

2024年8月6日