赤官林场发[2021]6号

关于印发《官塘驿林场绩效考核制度》的通知

各股室、分场:

因工作需要，对《官塘驿林场绩效考核制度》进行完善，经场党委同意，现印发给你们，请认真学习，即日起严格按此制度遵照执行。

2021年3月1日

官塘驿林场绩效考核制度

一、责任部门:综合一股。

二、考核时间:每季度考核一次;年终考核一次。

三、考核人员:党委班子成员、各股(室)长、职工代表。

四、考核对象

(1)党委班子成员由党委书记组织集体考核;

(2)各股(室)、分场由绩效考核领导小组常务副组长负责组织考核;

(3)各股(室)、分场工作人员由股(室)长和分场书记场长负责组织考核;

五、考核内容

1、季度考核:由共性考核内容(30分)、个性考核内容(50分)、突击性工作考核内容(20分)三部分组成。

共性考核内容:出勤情况;上班纪律情况;外出办事、请假履行手续情况;值班值守情况;参会参学参训情况;参加集体活动情况;出差派遣履行手续情况。

个性考核内容:每月工作例会安排的任务落实情况。

突击性工作考核内容:党委安排的其他重点工作。

2、年终目标责任制考核:按照德、能、勤、级、廉、评定优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

六、考核办法

1、季度考核

(1)党委班子成员由党委书记组织，侧重对照月工作例会安排的任务落实情况和党委安排的其他重点工作完成情况，集体进行量化评分;

(2)各股(室)、分场由绩效考核领导小组常务副组长负责对照共性考核内容、个性考核内容、突击性工作考核内容，每季度组织对各股(室)、分场进行量化评分，各股(室)、分场量化得分后，各股(室)、分场负责人得分不得高于本股(室)、分场的考核得分;各股(室)、分场工作人员的平均得分不得高于本股(室)、分场的考核得分。

2、年终目标责任制考核:按照优秀、合格、基本合格、不合格四个档次进行评定。其中优秀人数不超过被测评人数的10%。年终目标责任制考核得分采取季度考核分值与年终民主评议分值相结合，即每季度考核分值占70%，年终民主评议占30%。

七、考核结果运用

1、季度考核:结果作为每季度绩效工资发放依据。90分以上(含90分)全额发放当季度绩效工资;以90分为基准，每低于1分，扣当季度绩效工资总额的5%。低于60分取消当季度绩效工资。

2、年终目标责任制考核:结果作为年终目标责任制奖励发放依据。年终目标责任制考核总分前五名的，按年终目标绩效奖励总额上浮5%发放;得分在总平均分及以上的(不含总分前五名)，按年终目标绩效奖励总额全额发放;得分低于总平均分的，每低一分扣除80元，累计计算后，按年终目标绩效奖励实际金额发放;得分低于60分的，取消当年年终目标绩效奖励。如发生森林火灾，并被市级(含市级)以上通报批评或追责问责的实行一票否决，党委班子分管领导、所对应的联系包保分场领导、分场干部职工取消当年年终目标绩效奖励。