沧湖开发区干部队伍推进乡村振兴能力提升情况汇报

沧湖开发区按照赤壁市委、市政府关于《赤壁市国民经济和社会发展第十四个五年规划规划纲要》要求，我区2020被列为乡村振兴示范区之一，经济发展由脱贫攻坚重点转向乡村振兴工作，重点抓好组织振兴、人才振兴、产业振兴、生态振兴，以赤壁市“1356”高质量发展区域和产业布局战略为引领，带领广大党员干部群众，众志成城，迎难而上，推进农村经济社会高质量发展。

一、沧湖开发区基本情况

沧湖生态农业开发区，下辖两个行政村、三个国有渔场，版土面积22.5平方公里，人口3000余人。2007年被农业部评为“全国农业旅游示范点”，2016年被咸宁市命名为“咸宁市生态乡镇”，2017年被农业部评为“全国休闲渔业示范基地”。下辖普安村2013年被农业部推荐为全国“美丽乡村”创建单位。2014年被省政府评定为“省级旅游名村”。2015年被评为“湖北省宜居村庄”、“赤壁市级绿色示范村”等称号。2019年被评为“国家森林乡村”。2020年10月，被评为“咸宁市抗击新冠肺炎疫情先进集体”。

二、组织及干部队伍建设现状

沧湖开发区党委下设6个党支部(机关党支部、二个村党支部、三个渔场党支部)，党员总人数132人，开发区机关工作人员共12人，党委成员4名(一正三副)，其他8人为聘任干部。为贯彻落实中央的路线、方针和政策，推动乡村振兴工作政策落地，加强了村级组织建设。一是村委班子配齐配强。更好地突出了组织功能和组织力，村“两委”每村5人，交叉任职。二是各党支部配备了组织委员和纪检委员，强化党建工作及监督执纪工作。三是加强后备干部队伍建设。培养村后备干部2-3人，实施“一村多名大学生”计划，培养3名农村大学生，充实了村后备干部队伍，为组织建设提供新鲜血液。

三、干部队伍能力现状

1、年龄机构。一是党委成员4人，均为男性，平均年龄40.5岁，均未30岁以上。二是其他机关工作人员8人，女性3人，男性5人。30岁以下1人(女性)，占比12.5%。40岁以上7人，占比87.5%。三是村干部情况。汤家咀村干部平均年龄从49.4岁，普安村平均年龄从48.8岁，村干部年龄偏大，村“两委” 班子中均有1名妇女成员。

2、学历结构。一是党委成员4人。均是大专学历以上，其中本科学历1人。二是其他机关工作人员8人。大专学历5人，中专学历3人，

3、专业不对口。机关干部及工作人员大部分学非所用、业非所长。我区推动产业振兴有林果、水产和特色种养结合以及乡村旅游等。特色种植和养殖如湘莲、莲藕和稻虾连作、莲虾轮作等。而专业对口人才缺乏，涉农专业人才较少，大部分干部相应的农业专业知识水平不高。

四、干部队伍需求情况

1、机制体制不顺畅。根据赤机编[2007]30号文件精神，我区为赤壁市政府派出机构，应设立内设机构6个，核定全额拨款事业编制10名。目前，机关工作人员共12人，全额拨款事业编制仅4名(党委成员)，其他8人均为聘用人员。

2、理顺机构机制。华润电力光伏发电等项目落地以及美丽乡村建设的需要，当前需借助华润电力参与乡村振兴项目平台，拟将我区更名为“沧湖乡村振兴示范区管委会”，从体制上健全乡村振兴服务机构，与华润电力指挥部联合办公，确保行政管理、经济管理以及公务员专业化管理等跟上经济社会发展的步伐。

3、设立内设机构。根据赤机编[2007]30号文件精神，我区应设立内设机构6个，即组织人事部、财务审计部、规划开发部、市场销售部和办公室。拟将原定编10人扩大到15人，以解决机关工作力量与业务力量不足问题。

4、强化选人用人标准。坚持正确的选人用人导向，不断完善工作机制，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，我区今年面向社会招聘专业人才4人，主要涉及农业、林业、生产、土木工程以及财务等，将政治素质好、专业能力强的人才引进了，解决农业技术人才短缺问题。

五、干部队伍培训情况

1、依托网络平台培训。按照市委组织部及党校培训安排，深入开展党史学习教育，推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，开展提升村“两委”干部、后备干部、“第一书记”及驻村工作队员政策水平和业务能力，多次举办党建引领乡村振兴专题培训班学习。

2、依托支部主题党日学习平台。持续深化党支部主题党日学习活动，抓好党员教育管理，规范党员行为规范，通过主题党日、志愿者服务、群团组织活动等增强服务意识，努力打造学习型、服务型党支部。

3、依托党委中心组理论学习平台。村场支部书记及主职干部列席开发区党委扩大会，党委会议前落实“首个议题”制度，认真学习习近平总书记的最新重要讲话精神及法律法规等，接受理想信念教育、法治教育、党规党纪和廉政教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

六、关于提升基层公务员能力素质的建议

1、把好政治关。严明党的政治纪律政治规矩，把讲政治要求贯穿全面从严治党过程中。深入开展对党忠诚教育，开展党章党规党纪知识学习。党员干部要在严守政治纪律和政治规矩上作表率，严格执行重大事项请示报告制度，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2、把好能力关。领导干部作为党的各项路线、方针、政策在农村的贯彻者和实施者，干部要成为在农村实施乡村振兴的中坚力量。开发区党委努力把乡村振兴一线干部培养成为政策上的明白人、工作上的专业人、事业上的实干人，为巩固脱贫攻坚成果和推进乡村振兴事业提供坚强有力的组织保障。

3、把好廉政关。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的原则。党员干部要做政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人和班子的带头人。