根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和赤壁市政府信息公开工作制度要求，由赤壁市人力资源和社会保障局编制的2018年度政府信息公开年度报告，全文包括概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、政府信息公开申请行政复议诉讼和申诉情况、政府信息公开的收费及减免情况、存在的主要问题和改进措施等。如对本年度报告有疑问，请联系：赤壁市人力资源和社会保障局办公室，联系电话：07155332800。

一、基本情况

2018年，市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市、市对政府信息公开工作的部署，结合工作实际和业务发展要求，积极畅通公开渠道，细化工作措施，进一步规范政府信息公开内容，提高公开水平，着力打造“阳光政务”。

（一）加强领导，健全工作制度。人力资源社会保障工作政策性强、涉及面广，事关职工群众的切身利益。社会各界对人力资源社会保障工作的关注度越来越高，要求及时公开相关政策法规、行政审批、办事指南等政务信息的呼声显得尤为迫切。为确保政务公开工作扎实推进，市人社局强化联络员制度，由局机关各股室室、局属各单位指派专人兼职政府信息公开工作，及时上报信息公开项目和内容，建立常态化工作机制。强化信息发布制度，所有信息发布由局办公室管理，建立信息发布协调制度,确保安全性与准确性。

(二）整合资源，不断提高平台建设。一是加强网站建设，对人社局门户网站政府信息公开的内容进行梳理，尽量加大公开力度，分门别类设置栏目，充实相关内容，便于公众查阅办理。二是加强政务公开公示，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开。三是加强干部培训。组织局属各单位、机关各科室学习政府信息公开有关文件法规，并进行相关培训，促进依法管理和服务。

(三）突出重点，推进重点领域信息公开。认真做好了重点领域信息公开，重点围绕就业创业养老、医疗、工伤、生育、失业等各项保险政策的贯彻实施出台的规范性文件，各项保险办理程序、所需材料等所有涉及广大人民群众切身利益的事项作为政务公开的重点，在赤壁市人力资源和社会保障网上予以公开。对事业单位工作人员的考录，从发布信息、报名、审核、笔试、面试、体检、考察等每一个环节都在赤壁市人力资源和社会保障网上公开公示，提供举报电话，接受广大群众监督。通过赤壁市电视台、市人力资源和社会保障网站及时发布就业创业信息，为全市广大劳动者免费提供招聘、求职、培训、创业扶持、政策咨询等公共就业服务。开通赤壁市人力资源市场短信平台，有效扩大了就业信息的知晓度与普及率，促进了就业供需平台的搭建，拉近了与劳动者的距离；同时加大公开力度，及时公示“四张清单”、“三公经费”、为民办实事等内容，提升政府公信力。

（四）加强考核，确保成效。2018年，我局将政府信息公开工作纳入年度考核之中，对局机关各股室及局属单位的信息公开的运作情况和各项任务的完成情况不定期进行检查，主要包括：主动公开了多少文件、依申请答复了多少文件、操作中存在什么问题等，发现问题，及时改进，并年终专门开会总结，进行统一评价。在加强内部监督考核的同时，我局还通过深入基层调研、召开座谈会等形式，及时听取和广泛征求社会各界的意见，自觉接受社会监督，不断提高工作质量和服务水平。

二、依法申请公开政府信息情况

我局认真贯彻执行《保密法》，增强法制观念。正确处理信息公开与保守党和国家秘密、维护社会稳定、利于工作开展、保护个人隐私等方面的关系，凡能够公开的信息要尽量公开，凡涉密的信息均不得随意公开。充分利用电子网络覆盖面广、信息传递快的特点，加强门户网站建设，加大了主动公开力度。全年未收到政府信息公开申请。

三、因政府信息公开申请行政复议、诉讼和申诉的情况

本单位2018年度发生针对局有关政府信息公开事务的行政复议案0件；发生针对局有关政府信息公开事务的行政诉讼案0件。此外，本局本年度未收到各类针对局政府信息公开事务有关的申诉案（包括信访、举报）。

四、存在的主要问题和改进措施

（一）存在的主要问题

政府信息公开工作主要存在以下不足：一是信息公开内容广度和深度还不够；二是部分信息更新还不够及时；三是信息公开考核机制还不够健全；四是部分工作人员政府信息公开意识强弱不一，认识有待进一步提高。

（二）改进措施

一是加强信息联络人员与业务股室、有关单位的衔接与沟通，努力将信息收集与公开同步进行，确保信息的及时、准确、全面。二是加强对信息联络人员的培训，着力提高机关工作人员信息公开意识，开展多种形式的交流，加强信息内容提炼和升华。三是增加信息公开渠道。利用互联网、微博、微信等新媒体丰富信息公开形式，努力扩大信息公开覆盖面。四是完善信息公开机制建设。对政府信息公开的保密机制、协调机制、监督保障机制等方面进行详细规范，使信息公开各个方面、各个环节都有规可依、有章可循，并定期对我局信息公开工作进行考核与评议。