罗宁霞、吴鑫鑫委员：

您提出的关于民营经济创新发展的几点建议的提案收悉，现答复如下：

委员提出的关于民营经济创新发展的几点建议的提案很好。

赤壁市出台了赤办发［2019］7号文《关于实施“智绘赤壁”计划加快推进人才强市的若干意见》、赤办发［2019］8号文《关于赤壁市引进高层次人才实施办法》、赤人组文［2020］5号文《关于实施“大学生兴赤”计划的十条措施》等系列文件更加完善了赤壁市对高层次人才引进来留得住的支持力度。近年来，我市高度重视人才强市战略，加大实施引才工程，对高层引进人才、科技创新人才、本土人才的招引和投入力度，着力打造聚才平台，充分挖掘本土人才队伍。为建强高质量发展人才新支撑。　

一、实施“大学生兴赤”计划。持续推进“招硕引博”行动，面向社会公开招聘引进一批企事业单位高质量发展急需的专业人才。统筹做好公务员招录、事业单位招聘、三支一扶、大学生社会实践等大学生引进项目，落实好大学生生活补贴、实习实训补贴、购房补贴等政策，实现全年吸引3000名大学生来赤就业创业。建立后备干部、专技人才梯队建设基础数据库，有计划地开展人才梯队储备和培育。

二、实施“资智回赤”计划。对接实施“三百”专项计划，在赤壁籍在外人才较集中地区依托异地商会建立“人才工作联络站”、“校友会”，邀请异地商会会长、赤壁籍校友、知名人力资源机构等来赤参观考察和合作洽谈，收集人才项目信息，促进人才项目回归。推动招商引资与招才引智深度融合，在上海、广东等重点区域聘请一批“招商招才”大使，同步做好人才政策和招商政策推介，实现全年引进5个以上人才项目。通过“走出去、请进来”，组织各类招商引智活动20余场，引进各类人才项目58个，协议项目资金705.725亿元。

三、开展“百名专家进赤壁”活动。采取“一人一策、择优聘用”，引进一批教育、医疗、文化领军人才、知名专家。支持鼓励各行业部门、企业积极与高校院所对接，畅通合作渠道，签订一批产学研合作协议，落地一批科技创新项目和团队。实施企业“科技副总”计划，建立激励保障机制，对接100名专家人才担任企业“科技副总”，开展技术服务、技术咨询指导。以联合聘用、业务托管、远程服务等形式，引进一批“候鸟式”、“周末式”专家人才，组建一批智囊团队。主动对接实施省、咸宁市人才专项活动，对接引进一批高层次人才＋项目＋团队。

赤壁市根据省政府办公厅《关于印发支持新一轮企业技术改造若干政策的通知》（鄂政办发【2020】61号）精神，加快推进以“数字化、网络化、智能化、绿色化、安全化”（以下简称“五化”）为重点的新一轮工业企业改造，加速改造提升我市传统产业，培育发展新兴产业　，增强重点产业、重点企业、重点产品的竞争力，促进工业经济高质量发展。我局代拟了关于加快推进新一轮工业企业技术改造工作通知目前已送政府正在走程序。文件出台后我局将挂网宣传新一轮工业企业技术改造政策，助力推动我市工业经济高质量发展。

科信局联合金融办组织金融惠企政策培训班。市人行通报全市金融支持实体经济基本情况，解读有关金融政策及小微金融服务网平台运用和应收账款平台融资业务；银行业金融机构解读本单位相关政策和金融产品；市金投集团解读担保、过桥等业务；企业与金融机构通过现场互动对接，企业效果明显。后期我局将继续联合金融办组织金融惠企政策培训班及银企对接相关活动。

2021年9月25日