为持续打造“一家一护”品牌，加快发展以护理为核心的大健康产业，根据《咸宁市2024年“一家一护”家庭养老服务提能工程实施方案》，特结合我市实际，制定方案如下：

一、工作目标

2024年，开办养老护理培训基础班、提升班、养老服务领军人才培养计划班。完成至少330人的线下规范化培训（提升班不少于160人、基础班不少于170人）；完成至少160人的养老护理职业技能等级认定，全市养老机构护理员持证上岗率达到100％；完成60名养老护理参训人员的推荐就业。

二、主要任务及实施步骤

（一）精准招生（4－5月）

坚持有效市场和有为政府有机结合，着力解决招生难的问题。会同第三方培训机构联合招生，加大对各乡镇（街道）、村（社区）的招生宣传力度，打破学历、年龄、身份、地域等限制，拓宽参训人员来源渠道。提前摸清招生对象培训、考证和就业意愿，实现精准招生。重点宣传、动员养老机构机构在职在岗的管理人员和护理人员、已建家庭养老床位和失能老人家庭等家庭照护者，有养老护理就业需求、报考养老护理职业技能等级认定需求的人员等参加培训。

（二）基础班（4－8月）

结合实际分批次举办线下规范化培训班，8月底前完成至少170人的线下规范化培训，5月底前至少完成第1批线下基础培训班。重在为有家庭照护需求的老年人家庭普及家庭护理基础常识。家庭照护者基础班培训时间不低于16学时，每学时不少于45分钟。不得以2天为标准，简单完成培训天数。

（三）提升班（4－8月）

将养老服务机构（包括养老机构、城乡社区养老服务设施）中的在职在岗管理人员和养老护理人员、居家养老上门服务人员等纳入培训。尚未持有养老护理员国家职业技能等级证书的，力争100％持证；已持有养老护理员国家职业技能等级证书的，力争考取更高一级的职业技能等级证书。提升班培训时间不低于32学时，每学时不少于45分钟。不得以4天为标准，简单完成培训天数。

（四）养老护理员职业技能等级认定（5－11月）

按照培训一批、认定一批的方式，加强宣传引导，积极组织符合条件的参训人员参加养老护理员职业技能等级认定。完成至少160人的养老护理职业技能等级认定。

（五）养老服务领军人才培养计划班（7－11月）

为进一步做好高层次养老服务人才队伍建设，围绕全市养老机构质量管理、规范运营、风险防控等。一是根据咸宁市民政局要求及安排，开办养老服务领军人才培养计划班，培养一批具有专业养老护理技能、掌握现代养老机构管理本领的服务业领军人才。二是通过与本地、外地院校和养老机构合作的方式，建立对口输送机制，精准对接养老服务岗位用工需求，实行订单式技能人才精准培养，扩大养老护理员就业渠道，完成60名养老护理参训人员的推荐就业。三是举办赤壁市第二届养老护理员职业技能大赛，参赛对象主要为全市公办、民办养老机构护理员，打造本地专业护理员队伍。

三、有关要求

1、加强组织领导。进一步提高政治站位，充分认识“一家一护”提能工程的重要意义，认真总结和吸取往年“一家一护”提能工程的经验和教训，科学谋划今年工作，防止出现简单外包、培训时长不够、培训课程设置不规范、第三方培训资料不完善等问题，不断提升培训质效。

2、注重培训效果。培训工作要扩大总量、提高质量、优化结构，着力加强技能型、复合型人才培养，根据培训需求分层分类办好基础班、提升班、养老服务领军人才班、护理员大赛，采购具备相关资质的专业第三方组织开展培训，优化课程设置、增强专业师资力量、合理设置培训班规模、做好跟踪督导。

3、坚持统筹资源。统筹民政、财政、人社、教育等部门资源，符合申请人社部门就业创业培训补贴的对象，培训后向人社部门申请培训补贴。其他培训对象费用，由民政部门、财政部门统筹公共财政预算安排资金、福利彩票公益金等。支持建设产教融合实训基地，深化校企合作、产教融合，支持职业院校与优质养老服务机构、企业共建合办养老服务人才实训基地。坚持学用结合、学以致用，配合咸宁市民政局组织各培训机构与市内外养老服务企业、医养结合机构、家政公司等，建立养老护理人才联盟，建立养老护理人才供给与需求精准对接机制，拓宽“一家一护”参训人员就业渠道。

4、强化监督落实。及时将养老护理员培训情况录入金民系统。建好养老人才信息库，持续加强全市统一、可查询、可统计的养老服务人才信息管理。根据《咸宁市加强养老服务人才队伍建设的实施意见》（咸民政发〔2021〕1号），推动已出台加强养老护理人才队伍建设相关政策的落实，提高养老护理员薪酬待遇。

2024年4月29日