为实施积极应对人口老龄化国家战略,打造以护理为核心的大健康产业,切实做好养老护理员培训工作,根据《咸宁市2023年“一家一护”家庭养老服务提能工程实施方案》,特结合我市实际,制定如下实施方案:

一、工作目标

2023年,通过线上线下相结合的方式,开办基础班和提升班、举办职业技能大赛,对2022年已培训的1330名学员(其中:提升班130人,基础班1200人)由咸宁市民政局统一组织采取线上培训持续巩固提升;完成至少335人的线下培训;完成160人的养老护理员职业技能等级认定;举办赤壁市养老护理员职业技能大赛;坚持产教融合,实行订单式培养,向外输出至少50名养老护理专业人才。通过培训、宣传、引导,打造专业化、职业化的养老护理人才队伍,逐步满足多元化养老服务需求。

二、主要任务及实施步骤

(一)基础班(4-8月)

1、线上班。由咸宁市民政局统一组织实施和设置培训课程。培训对象主要为2022年“一家一护”提能工程已培训的1330名学员。

2、线下班。结合我市实际,在8月底前分批次完成335人的线下培训,6月前至少完成第1批线下基础班培训,原则上每批次培训时间不少于2天。培训对象主要为全国居家和社区基本养老服务提升行动中家庭养老床位建设项目中的家庭照护者、全省家庭养老床位建设试点项目中的家庭照护者和其他有养老护理服务需求的家庭照护者。重在为有照护需求的老年人家庭普及家庭护理基础常识,提高家庭护理“造血功能”,巩固家庭养老核心地位,同时充实居家养老上门服务人员队伍,不断提高服务水平。

(二)提升班(4-9月)

在9月底前分批次完成160人的线下培训,原则上每批次培训时间不少于4天。培训对象主要为养老机构中未通过养老护理员职业技能等级认定的管理人员和护理人员,农村互助照料中心、社区日间照料中心、养老服务综合体管理人员,全国居家和社区基本养老服务提升行动中的上门服务人员,为老服务志愿组织、为老服务社会团体、社会工作服务机构等人员。

(三)职业技能等级认定(5-10月)

按照培训一批、认定一批的方式,积极组织基础班和提升班学员参加养老护理员职业技能等级认定。2023年通过等级认定人数不少于160人。

(四)职业技能大赛(6-9月)

6月份,选拔学员代表赤壁市参加2023年咸宁市第八届“咸宁工匠”职业技能大赛暨湖北省养老护理员竞赛咸宁赛区选拔赛。7-9月,举办赤壁市养老护理员职业技能大赛,参赛对象主要为全市公办和民办养老机构护理员,打造本地专业护理员队伍。

(五)养老专业人才输出(4-12月)

坚持以就业为导向,在组织开展“一家一护”培训的同时,大力宣传养老护理员就业政策,通过与本地、外地院校和养老机构合作的方式,建立对口输送机制,精准对接养老服务岗位用工需求,实行订单式技能人才精准培养,扩大养老护理员就业渠道。2023年向外输出至少50名养老护理专业人才。

三、实施方式

2023年“一家一护”家庭养老服务提能工程由赤壁市民政局统筹负责,由相关社会工作服务组织、职业教育培训机构承接实施,各乡镇(街道)、村(社区)及养老机构配合参与,确保高质量完成各项目标任务。

四、有关要求

1、加强组织领导,广泛开展宣传。各部门、各机构明确工作责任,把握时间节点,充分认识“一家一护”家庭养老服务提能工程的重要意义。通过各类各级媒体,广泛开展社会宣传,提高群众知晓率和认可度,为“一家一护”提能工程的顺利推进创造良好环境条件。加大养老护理员就业政策宣传,畅通就业渠道,积极引导参训学员考证、持证,增强职业自我认同和社会认同,形成良性循环,不断吸引更多养老护理员、家庭照护者以及有意愿从事养老护理工作的社会人员参训、考证。

2、注重培训效果,强化人才管理。基础班培训以实用为目的,重在实操,广泛普及家庭护理基础常识,缓解家庭照护压力。提升班培训以通过养老护理员职业技能等级认定为目标,重在提能增效,打造专业化养老护理员队伍。及时将养老护理员培训录入金民系统,建好养老人才信息库,实行动态化管理,对养老护理人才工作变动等信息情况进行更新。

2023年4月17日