根据市委巡察工作统一部署,2022年11月1日至2022年12月27日,市委第五巡察组对市政数局党组开展了巡察,并于2023年3月24日向市政数局党组反馈了巡察意见,按照《关于建立健全巡察整改和成果运用工作机制的通知》(赤纪发〔2022〕5号)文件要求,现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作基本情况

(一)制定整改方案,坚持问题导向。按照立行立改和分类整改的原则,在巡察整改期限内,坚持从执行党的政治纪律、政治规矩方面、执行党的组织纪律方面、执行党的廉洁纪律方面、执行党的群众纪律、工作纪律、生活纪律方面、执行中央八项规定等方面入手,认真梳理具体问题,详细制定整改方案,建立问题清单、任务清单和责任清单,逐项分解、逐项落实、逐项销号,切实解决巡察组反馈意见中提出的突出问题。

(二)健全工作机制,细化任务分工。制定了反馈情况整改落实责任分解表,细化了整改任务,明确了责任分工,要求班子成员把落实巡察整改任务作为当前工作的重中之重来抓。按照巡察办提出的“件件有着落,事事有回音”要求,明确局党组主要负责同志为落实整改任务的第一责任人,各分管领导为直接责任人,局党组先后召开3次党组会、1次督办会,研究部署巡察整改工作,听取整改工作进展情况汇报,协调解决巡察整改遇到的问题,确保整改工作落实到位,不走过场。

(三)规范制度,确保整改长效。坚持教育引导和科学管理相结合,进一步健全完善相关制度,形成科学规范、有效管控的体制机制,从源头上遏制类似问题的再次发生。

(四)坚持标本兼治,转变工作作风。切实用好巡察成果,以点带面,主动作为,勇于担当,全面提升党员干部忠诚履职意识、廉洁自律意识、依法行政意识,干事创业觉悟,实现全局党风政风进一步好转,发展环境进一步优化。

二、问题整改落实情况

(一)在聚焦基层贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署方面。

1.学习贯彻习近平重要论述和上级决策部署不到位。2019年至2021年未制定局党组中心组学习计划;执行“首个议题”学习制度不到位;学用结合不紧密。

整改结果:已完成

整改情况:1.及时上报。截止7月底,开展学习9次,交流研讨2次。将学习落实情况按规定报市委宣传部,累计报送1次资料。

2.对负责本单位理论中心组学习计划的分管领导进行批评教育并作书面检讨。深入剖析原因,查找未制定的因素,对因干部失责的进行追责问责。

3.长期坚持,规范学习教育。一是我局根据市委中心组学习计划和我局工作实际已制定2023年度党组中心组学习计划,进一步推动学习型党组织建设取得实效,营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,不断提高党员的思想政治素质和理论水平;二是我局进一步完善“首个议题”学习制度,在今后学习中严格落实“首个议题”制度,确保在今后不发生漏学现象,在巡察反馈此问题后我局党组会严格落实“首个议题”制度。三是做到学用结合。做到常思常学,学思践行紧密结合。已将国务院办公厅关于印发2022年政务公开工作要点、湖北省数字经济高质量发展若干政策措施列入四月、五月中心组学习内容。

2.政务服务“一窗通办”业务未达到“无差别”办理要求。市政务服务中心共受理全市35个部门的1725项业务,设立无差别受理综合窗口21个,但每个窗口只能办理5至12个部门的业务,没有一个窗口能达到“无差别”办理要求。

整改结果:视同完成

整改情况:目前21个窗口,已有16个窗口完成无差别综窗改造,剩余5个窗口预计2023年10月完成无差别综窗改造。无差别综合窗口受理全市36家市直部门1541个业务。(除公安、税务、民政婚姻登记为专窗受理外)

一是强化学习,通过周例会,月例会,会谈各部门业务审批股长等方式,学习业务知识,了解高频事项审批流程与业务材料受理标准,进一步提升政务服务能力和水平。同时总结经验。认真进行习近平新发展理念的学习,努力使各级领导干部提高统一贯彻五大发展理念的能力和水平,不断开拓发展新境界。二是积极创新,改进方法。创新多种培训模式,例如综窗人员之间交叉培训、设立综窗人员小组长等,逐步提升综合窗口业务能力,扩大综合窗口业务范围。并将持续定期对综窗人员进行业务培训,每天根据实际业务受理情况,进行简单培训。从2022年10月开始,每周四在政务服务中心四楼会议室,通过现场授课的方式,统一培训各部门业务知识22次,现综合窗口人员除新入职5名人员外,已能受理除专窗外全市入驻政务服务中心事项。三是完善考核制度,制定《综合窗口人员考核管理实施细则》,合理安排人员。根据每个窗口实际表现情况,纳入综合窗口绩效,合理安排各人员岗位,并定期进行调整,提升综窗人员积极性,发挥综窗人员主观能动性。

3.政务公开督导不到位。全市有51家单位纳入政务公开工作,有的单位存在公开不全面、选择性公示的问题。

整改结果:已完成

整改情况:一是按照“一日一检查、一周一核查、一月一总结、一季一评估”的政府网站检查工作流程(《赤壁市政府信息公开发布制度(试行)(修订版)》第九条),2023年以来,共开展日检查135次、周核查27次、月总结7次、季度通报2次,督办各单位及时更新政务公开内容,确保政府网站高质量运行。截至2023年7月,市政府网站主动公开信息6815条(政务动态类信息2810条,概况类信息8条,信息公开目录信息3950条)。二是坚持问题导向,持续抓好整改落实,按2021年、2022年赤壁市政务公开工作要点相关要求,对全市政务公开工作进行检查,2023年上半年,共发现公开不全面问题38个,主要涉及卫健局、人社局、文旅局、应急管理局等单位,通过电话提醒、发送整改函等方式,现各单位已完成整改,卫健局完善信息7条、人社局完善信息4条、文旅局完善信息5条、应急管理局完善信息9条,其他更新信息15条。三是建立形成政府信息尤其是重点领域政府信息公开情况核查并纳入季度通报的工作制度(《2022年赤壁市政务公开工作要点》第44条强化激励、问责和监督),及时反馈问题,强化督促整改,确保政务公开工作扎实高效推进。四是已将政务公开工作督查情况纳入我市绩效考核体系,重点围绕年度政务公开工作要点,考评各单位主动公开、依申请公开和日常工作情况,以考核促长效、促规范、促精细,推动政务公开工作提质增效。

4.政务数据资源的整合应用和共享开放质量不高。一是大数据平台信息采集不够全面。2021年8月,与各单位梳理了数据资源目录共773项,目前已到位568项,还有161项数据不全。二是各部门数据更新不及时。目前已录入56个部门的571个目标数据,其中未及时更新的有342个目录数据。三是数据服务质量不高。一直缺乏车辆过户、领导干部、村干部、工商注册登记等12项高频次使用信息。

整改结果:已完成

整改情况:2021年8月,我局与各单位对接,梳理数据资源目录773项。因各单位机构改革和业务调整,导致我市整体政务数据资源目录有变,且时效性不高。我局于2023年4月对全市68家单位开展政务数据资源归集工作。结合实际,已梳理全市各类政务数据资源目录696项,已全部归集到位且及时更新,新对接数据5348万余条,总计录入原始数据量约3.9亿条。我局已归集到公安部门户籍信息、人社部门参保人员信息等15个部门25项高频信息,无法归集公安部门车辆登记、过户信息和银监部门的银行存款、证券、保险信息5项高频信息,我局已上门积极调研对接,因涉及机密和数据不在本地等原因,有关部门已提供并出具相关公文进行说明。为加快推进我市政务数据资源归集工作,一是于4月10日召开社会治理综合服务中心平台上线运行工作会,明确各单位数据归集任务,加快推进我市数据资源整合、更新;二是统筹推进城市大脑数据中台建设,对在线填报、资源服务、共享门户和智能分析等功能模块进行升级和完善,并于4月12日组织数据归集技术培训会,对全市68家单位分配账号和权限,并进行数据上报培训工作;三是组建4个调研对接组开展上门调研对接工作,全力沟通协调我市重点单位高频信息资源,目前已完成68家单位调研工作,组织集中答疑230人次。

5.推进“城市大脑”建设赋能城市治理存在不足。一是“城市大脑”运营指挥中心建设滞后。2022年智慧城市建设工作“任务、责任、时限”清单未按质按量按时完成,未接入“12345”热线,协调多部门资源有效整合力度不够,未实现城市事件的高效协同处置,未有效发挥城市协同治理的赋能效应。二是未来城市体验中心建设尚未完成。

整改结果:已完成

整改情况:一是城市大脑运营指挥中心项目指挥中心大厅基础设施于2022年12月建设完成,支撑平台和智慧化应用建设目前正在加快推进中。融合通信平台、时空地理信息平台、综合指挥调度系统已经联调完成。城市运行态势感知与体征监测分析(可视化)已经完成综合态势、医疗健康、疫情态势、青砖茶产业、智慧公交、数据资源、社会治理7个专题开发。根据各项目业务需求和实际实施过程,12345热线与市委政法委负责建设的党建引领基层社会治理项目进行对接。二是未来城市体验馆于4月28日完成建设并举办开馆仪式,引导公众积极参与未来城市的发展,为我市的智慧城市建设注入更多的动力和活力。

6.公共资源交易监管不到位。一是交易活动报送机制不健全。交易活动信息沟通不畅,市公共资源交易中心、招标人在交易活动现场发现的违法行为不及时主动报告。二是监管执法主动作为不够。2019年2022年,查处公共资源交易案件56件,其中自行发现查处的案件只有5件,另51件来源于投诉和举报。三是联动执法力度不够。近3年来,仅与财政、发改、住建、水利等行政监管部门开展专项整治活动2次,开展“双随机、一公开”联合抽查一次,打击交易违法行为的社会效应不明显。

整改结果:已完成

整改情况:一是多措并举扎实推进赤壁市工程建设招投标领域专项整治工作。①深入发动群众。我局第一时间在本局网站和赤壁市公共资源交易中心发布征集工程建设招投标领域问题线索,公开举报电话。②全面开展自查。针对全体党员干部、配偶及直系亲属是否存在干预或插手工程项目等问题进行全面自查。③加强沟通对接。积极与发改局、审计局、住建局、交通局、水利局等相关部门对接,推进专项整治工作走深走实。④联合执法检查。联合市发改局、住建局、交通局开展2023年度招标投标“双随机、一公开”联合抽查工作,按20%的比例抽查工程建设项目16个。⑤狠抓突出问题。对审计局提供的问题线索开展调查取证。其中对移送反映的赤壁市土地储备中心肢解项目规避招标行为进行了立案查处,罚款181598元。另外我局对本次“双随机、一公开”联合检查发现的问题正在进一步调查中。二是加强招标代理机构监管。①开展招标代理机构专项整治工作。采取企业自查和监督检查方式对代理机构2019年以来代理项目进行全面排查,并组织代理机构培训考试130余人次。②开展招标代理机构履约评价工作。根据《咸宁市开展招标代理机构履约评价的实施方案》工作要求,向咸宁市局报送履约评价项目35个。③开展招标代理从业人员培训。6月13日邀请省资深专家来赤授课,对代理机构130余从业人员进行培训考试。三是加强了评标专家管理。我局积极做好全市评标专家信息清理补正工作和专家申报资料收集工作,在赤壁市人民政府门户网、赤壁市政务服务和大数据管理局网站公示评标专家征集通知,同时通过电话、短信、邮箱等多种渠道与各部门联系,发布专家征集消息,持续开展评标专家申报入库审核工作,并建立健全评标专家管理考核机制。6月14日,我们组织评标专家开展了法律法规培训考试。四是开展公共资源交易“综合监管联动执法”改革工作。按照上级文件精神,拟定赤壁市《关于开展公共资源交易“综合监管联动执法”改革工作的实施方案》。五是推进“评定分离”改革工作。已完成赤壁市房屋建筑和市政基础设施工程施工招标“评定分离”改革实施细则(征求意见稿)的征求意见工作,并将《赤壁市房屋建筑和市政基础设施工程施工招标“评定分离”改革实施细则(试行)》,提交市政府审核。六是制定《赤壁市公共资源交易监管信息联动工作机制》,提高思想认识,明确分工任务,畅通信息报送。七是对具体责任人进行谈话提醒。

7.“互联网+监管”系统应用工作推进不到位。

整改结果:已完成

整改情况:一是在2023年4月13日组织开展了“互联网+监管”系统应用工作培训会,全市29家有关单位“互联网+监管”工作业务负责人、系统操作人员参加培训,对“互联网+监管”考核指标要求、“互联网+监管”系统操作应用进行讲解,就监管事项认领、监管行为数据录入、监管数据公开、监管动态发布等内容进行详细说明。二是积极联系相关监管单位,汇集历史监管数据,导入“互联网+监管”系统,提高监管行为数据量。三是向相关单位印发了《关于实行“互联网+监管”工作周报的通知》,要求各相关单位加强监管数据录入,实行监管数据录入情况每周一报,并将各单位监管数据录入情况通报在相关工作群。四是印发了《关于印发<2023年各乡镇(街道、园、区)、市直各部门“高效办成一件事”考核指标〉的通知》,每季度对“互联网+监管”工作推进情况进行考核通报。五是对相关责任人进行谈话提醒。

(二)在聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

8.政务服务事项未做到“应进必进”。乡镇(街道)便民服务中心还有派出所、自然资源和规划所、市场监管所、财经所等部门事项未充分进驻,群众办事还存在“两头跑”的现象。

整改结果:视同完成

整改情况:一是强化事项梳理,要求“办得了”。我局结合新下放事权,聚焦企业和群众办事需求,强化举措,明确1名分管领导,压实相关股室责任,合力攻坚,对乡镇(街道)实体大厅政务服务事项进驻进行查缺补漏,全面、细致梳理出21家镇级部门应进驻大厅的政务服务事项清单。二是强化沟通对接,促“驻得快”。为让政务服务更有“速度”,让营商环境更有“温度”,全面掌握事项未进驻的原因,我局组织21家市直相关部门和14个乡镇召开《乡镇综窗改革和三下沉工作推进会》,印发了《重点工作提醒函》,会上就“应进必进”相关工作,局领导认真听取工作开展情况报告,专题研究解决政务服务事项进驻乡镇便民服务中心工作推进中的问题,要求相关部门除单位敏感、涉密事项外,其余的政务服务事项100%进驻乡镇(街道)便民服务中心集中办理。同时,局主要领导和班子成员多次积极主动深入市直相关部门和乡镇耐心细致进行沟通协调对接,加快部门事项进驻乡镇实体大厅。三是合理设置窗口,助“推得快”。按照“分类整合、突出特色、按需布局、办事便捷”的原则,结合政务服务事项应进必进的要求和乡镇场地受限的实际,加快整合资源、盘活存量,不断优化调整窗口设置,分类设置综合窗口,制定出台《赤壁市政务服务市镇村一体化改革工作实施方案》,在各乡镇(街道)便民服务中心,根据实际情况,合理设立无差别受理综合窗口3至4个(5万人口以上设4个,5万人口以下设3个),全面推进“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”的“一窗受理”综合服务模式,为事项进驻提供物理空间保障。2023年3月份,对各乡镇(街道)下发《乡镇(街道)窗口工作人员摸底表》,并针对乡镇综窗人员年龄、编制、待遇等情况进行分类汇总,初步计算出乡镇综窗用人成本,为下一步增强乡镇综窗人员稳定性,提升综窗人员队伍综合素质打下坚实基础。四是强化学习借鉴,抓“办得好”。坚持“走出去”,对标先进,学习借鉴建始县、嘉鱼县等地区的好经验、好做法、好成效,研究解决乡镇实体大厅场地受限事项进驻工作的困难问题。对部分部门行政审批和政务服务事项少、办件量小的实际情况,采取“事项进驻、人员不进驻”的方式,通过部门授权,将事项纳入到“综合窗口”接件和受理服务,政务服务大厅综合受理窗口与业务授权部门各司其职、共同做好审批服务和政务服务工作,实现业务多点可办。五是线上线下联动融合,要求“办得准”。依托湖北省政务服务网和咸宁市统一综合受理平台线上线下两个平台,乡镇实体大厅综合窗口,可实现接件或受理本级所有事项,确保“只进一扇门,最多跑一次”。对于线上可办的事项,提供线下咨询、受理、自助终端等服务通道;根据办事需求,不断优化调整窗口设置,推进“一窗”综合服务;全面公开进驻事项的办事指南,动态调整事项实施清单,确保线上、线下公布内容准确一致。3月13日,我局组织16家乡镇单位召开“咸宁市统一综合受理平台”应用专题培训会,并督促各乡镇共完成事项配置15292项。今年第一季度,各镇村通过咸宁统一综合受理平台共受理办件4519件,方便办事群众就近办、一次办。

9.自助服务未开展。各乡镇(街道)便民服务中心自助服务终端器闲置,未开机运行,其中蒲圻街道、车埠镇、柳山湖镇等地便民服务中心的自助服务终端器放在仓库里,未安放在便民大厅。

整改结果:已完成

整改情况:一是及时掌握基层自助终端使用情况。我局对各乡镇(街道)自助终端设备进行全方位摸底调查。全面、细致梳理出进驻各乡镇大厅自助终端设备使用情况,形成设备自查清单。二是联系人社部门,将前期投放乡镇大厅损坏、老化至无法维修使用的自助终端设备回收,并补充新设备。截至目前,蒲圻街道、车埠镇、柳山湖镇等乡镇自助设备已换新,且设备使用正常。三是印发了《关于定期报送自助终端设备使用情况的通知》,要求各乡镇明确专人负责做好自助服务终端设备日常维护管理、使用咨询和故障排除,定期报送自助终端设备正常开机使用情况,自助设备出现故障时,及时向市有关部门报送检修,并向我局反馈情况。

10.出借政务服务大厅窗口不规范。2022年6至9月份,将政务服务大厅窗口零费用出借给5家民营服务机构,未上会研究,未公开招租,未签订合同,管理有漏洞。

整改结果:已完成

整改情况:一是政务服务中心股室已按照要求将第三方民营服务机构入驻的条件纳入了政务服务中心管理内容,已进一步完善了《政务服务中心管理制度》。二是召开了关于民营服务机构入驻的党组会议,并在会上就入驻条件、合同签订等问题进行了探讨,并取得一致通过。三是对已入驻的民营服务机构按进驻条件补充了进驻手续,并与暂驻的民营服务机构签订了租借合同,按合同要求缴纳相关租借费用3600元。四是对政务服务中心负责人进行了谈话提醒。

(三)聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

11.党内政治生活不规范。

1.民主生活会个人对照检查有缺失.2021年度党组民主生活会,有2名领导干部未对当年受到问责的情况进行说明。

2.支部组织生活会程序不到位。2021年机关支部召开组织生活会后,未形成问题清单,未制定整改措施。

整改结果:已完成

整改情况:一是按照召开民主生活会的工作规范,将2021年度党组民主生活会对照检查有缺失问题在此次巡察整改民主生活会上予以报告,确保民主生活会开出高质量效果。将在今后民主生活会上高标准、严要求完成个人对照材料,此次整改专题民主生活会上两名干部已将问责情况进行说明;二是加强党支部标准化规范化建设。严格落实组织生活“十条标准”,确保工作开展有方案、有台账、有记录,程序到位。2023年度组织生活会后我局已形成问题清单,制定整改措施。三是对责任人进行谈话提醒。

12.“三重一大”制度执行有缺失。2020年1月,支付新政务中心项目可研报告及项目建议书费用9.8万元无党组会议记录。

整改结果:已完成

整改情况:一是进一步提高“三重一大”集体决策制度执行和落实的自觉性和主动性,形成良好的工作机制;二是进一步完善了“三重一大”决策制度,针对局内工作特点,制定切实可行的管理制度和实施办法。三是建立健全“三重一大”制度执行监督制度,紧密结合反腐败工作,及时发现和纠正制度执行过程中出现的问题。四是对“三重一大”的文件资料要及时分门别类进行整理、编号、并列出目录清单及归档。五是对单位机关工作分管领导进行批评教育,并作书面检讨。

13. 履行管党治党政治责任不够实。

1.运用“第一种形态”落实主体责任不到位。2021年,有4名干部职工因违规被谈话提醒。但党组书记在该年度的述职述廉报告中,无落实“第一种形态”情况。

2.未制定廉政风险防控措施。2020年至2022年,虽制定了排查廉政风险点实施方案,梳理出了廉政风险点及表现形式,但未对照廉政风险点的表现形式、风险点涉及的股室,有针对性地提出防范措施。

整改结果:已完成

整改情况:一是党组书记在2021年度述职述廉报告中无落实“第一种形态”情况已在本次民主生活会上党组书记个人剖析材料上报告;二是今年已制定排查廉政风险点实施方案,并梳理出了廉政风险点及表现形式,同时也对照廉政风险点的表现形式、风险点涉及的股室,有针对性地提出了有效的防范措施。

14.违规自主招聘工作人员。自 2019 年至今,自主招聘人员12人,其中聘用临时人员8人、以劳务派遣的形式聘用4人,人员招聘无上级审批。

整改结果:视同完成

整改情况:一是酌情辞退。针对自主招聘人员12人情况,对李冬梅等6人于2023年 5月31日前已辞退,对杨林等6人因为工作岗位需要原因未进行“一刀切”辞退。二是实施“一人一策”,召开党组会专题研究,对自主招聘临时人员4人、外包人员2人逐步消化,消化方式主要有辞退、转化、重新招录等。对确实因工作需要增加人员的,按照赤壁市有关规定履行用人手续。三是规范制度,长期坚持。深入分析原因,举一反三,规范选人用人制度,强化干部教育培训,目前,已经修改完善机关《选人用人制度》,开展干部人事培训1次。四是对相关责任人进行追责问责。责令党组进行书面检查,对单位人事工作分管领导进行批评教育,并作书面检讨。

15.发放公务交通补贴不规范的问题。2019年6月存在违规发放公务交通补贴6950元的问题。

经查:2019年6月存在违规发放公务交通补贴6950元的问题情况属实,另经我局自查发现2022年1月26日补发梅芳、饶国平二人四、五两个月公务交通补贴1800元,总计违规发放公务补贴8750元。

整改结果:已完成

整改情况:一是已收缴违规发放交通补贴8750元。二是进一步学习《湖北省党政机关公务用车管理办法》及八项规定严格禁止的行为,严格贯彻落实中央八项规定精神。三是按制度办事,规范财务管理。四是已通报违规发放公务交通补贴及收缴违规资金情况。

三、下一步工作打算

在市委第五巡察组的指导下,经过三个月认真整改,我局巡察整改工作取得了初步的、阶段性的成效。全体党员干部坚持全面从严治党的思想自觉和行动自觉得到进一步增强,巡察反馈的一些突出问题得到有效解决,一些制度机制得到建立健全,各项工作稳步推进。但全面从严治党永远在路上,整改工作和人民群众的期待相比,还存在差距和不足,必须持之以恒、久久为功,注重举一反三,深刻剖析根源,及时建章立制,实现整改成果制度化、长效化。

(一)强化党的领导,落实“两个责任”。规矩挺在前,责任上肩,自觉履行党风廉政建设主体责任和监督责任。示范引领,率先垂范,全面落实管党治党责任,扎紧制度笼子,发挥党组领导核心作用。对照巡察反馈意见深刻反思存在的问题,进一步增强了主体责任意识,促进全单位干部职工在信念上更加坚定,在认识上更加清醒,在作风上更加过硬,在工作上更加务实。对于整改工作坚持目标不变、力度不减,对已完成的整改任务,巩固整改结果,对于需要长期坚持的要紧盯不放,做到边坚持边提高边完善。

(二)巩固提升整改成果,着力构建长效机制。针对巡察组巡察整改反馈的问题,倒查制度缺陷,完善制度建设,确保整改措施落到实处、发挥实效;对制订流程不健全的制度,进一步规范完善。做好党组研究会议记录,征求意见等重点工作,解决制度建设流程不规范的问题,加强对整改成果的总结和运用,积极探索将反馈问题的整改成果转化为管党治党的制度机制,加大制度执行力度,把巡察整改反馈问题的整改成果体现在推动政务服务和大数据管理工作的全面进步上。

(三)转变思想,树立求真务实的工作作风。工作中坚持“一线工作法”,结合“一下三民”活动常态化制度化要求,主动深入基层,了解实际情况,牢固树立务实的工作作风。对违反中央八项规定严肃查处,以抓铁有痕、踏石留印的劲头,坚决纠正“四风”。真正做到用制度管事管人,用制度促进作风转变,切实提高服务质量和办事效率。加强日常管理,加大对党员干部作风方面突出问题的整顿力度,着力解决执行不力、效率低下、庸疲懒散软和影响发展环境等方面的突出问题,教育广大党员干部要敢于负责、勇于担当,奋发有为地开展工作。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0715-5672969;地址:赤壁市纪委监委3号楼201中共赤壁市委巡察办;电子邮箱:258940802@qq.com。

中共赤壁市政务服务和大数据管理局党组

2023年9月28日