今年以来，我局在市委、市政府的正确领导和市政府法治办的指导帮助下，不断提高人力资源社会保障法治建设水平，取得了积极成效。根据要求，现将我局2023年度法治建设工作情况报告如下：

一、提升法治建设水平

成立机构，加强组织领导。一是为推进法治建设，我局成立法治建设工作领导小组，一把手亲自抓，班子成员各司其职，切实抓好法治建设各项工作的贯彻落实。二是我局主要负责人认真履行法治建设第一责任人职责，在推进法治建设过程中，起好模范带头作用，引导督促其他班子成员和各股室、中心负责人依法行政。通过召开会议等方式，引导领导干部学法用法工作制度化、规范化，不断提高领导干部科学决策、民主决策、依法决策和依法管理的能力和水平。三是主要领导指导推进劳动人事争议调解仲裁规范化，研究解决农民工欠薪、工伤认定等有关执法重大问题，及时化解矛盾纠纷案件。

建立责任制度，细化考核目标。局领导班子根据分工实行“一岗双职”，对分管范围内的法治建设工作负责，并作为全局年度考核重要内容，将考核目标细化分解到各科室、单位。建立健全议事制度、服务承诺制度、干部交流轮岗制度、限时办结制度、政务公开制度、来信来访工作制度、首问负责制度、一次性书面告知制度和问责制度等工作制度，确保法治建设工作落到实处。

二、强化法治意识

深刻认识依法治国的重大意义，加大法律法规学习力度，2023年，我局多举措开展学法活动。一是局党组带头开展法律法规的学习，深入学习贯彻《中国共产党党内法规制定条例》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，深入学习习近平法治思想，提升班子成员依法行政能力。二是加强全局干部职工学法普法工作。组织全体干部职工学习《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等法律法规；除此之外，还在普法活动期间组织全体干部职工积极参与普法知识测试。三是开展人社法治知识竞赛活动。按照省人社厅、市人社局的要求，在全市开展人社法治知识竞赛活动。

三、严格依法行政

切实履行劳动保障监察职责，严格监督检查用人单位遵守法律法规情况，开展了劳动保障专项执法检查。全市共检查用人单位414户（其中：劳动保障网上书面审查364家，“双随机、一公开”抽查30家，专项检查20家）；立案9件欠薪案件，结案9件，立案结案率达100%，协调处理案件793件，涉及农民工1700人，追讨工资及押金3800万元。移送公安机关处理3件，移送法院处理4件，无群体性事件发生。

坚持以人为本，妥善处理劳动争议案件，全市立案受理劳动人事争议案件526件，办理结案498件，其中调解结案487件，调解率达到98%。通过劳动争议法律援助工作站、“人社+工会”及各企业调解组织庭前调解149起。

四、规范行政决策

一是完善政务信息公开制度。全面、及时、准确地公开政务信息，属于信息公开范畴的，依法予以公开。全年通过政务门户网站、微信平台主动公开部门信息300余条。二是加强规范性文件管理。严格落实规范性文件管理制度，按照规定程序做好文件合法性审查等工作，全年共制发规范性文件2件。三是发挥法律顾问作用。聘请优秀法律顾问，全年参与行政诉讼案件7起，提出了专业的法律意见建议，为提高我局依法行政水平发挥了积极作用。

五、优化信访处置工作

推行信访包案制度、信访接待制度、重大活动信访预警制度等，全面分析形势，排查隐患、落实责任。在局级层面组建信访工作领导小组，下设信访工作办公室和条线工作组，各业务科室（单位）明确信访工作信息员，协同局专职信访员办理信访案件，形成了以信访工作领导小组为龙头，条线工作组为纽带，各业务科室（单位）为基础，信访工作信息员为前哨的信访办理工作组织领导体系。推行信访接待日制度，局班子成员带头接访，各科室（单位）随时接待群众来访，局设立阳光信访会议室，对群众来访做到随时接待、随时处理。2023年累计受理信访件2660件。均按时予以回复，未产生信访矛盾。

六、开展普法宣传

充分利用“12.4国家宪法日”等重要时间节点，开展了《社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《就业促进法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规的宣传，现场接受群众的提问和咨询，解答疑难问题，提供法律援助，营造浓厚的法治文化氛围。

2023年12月29日