今年以来，我局在市委、市政府的正确领导和市政府法治办的指导帮助下，不断提高人力资源社会保障法治建设水平，取得了积极成效。根据要求，现将我局2022年度法治建设工作情况报告如下：

一、提升法治建设水平

1．成立机构，加强组织领导。我局成立法治建设工作领导小组，一把手亲自抓，班子成员各司其职，切实抓好法治建设各项工作的贯彻落实。制定《赤壁市人社局2022年法治工作计划》，积极贯彻落实《省政府关于深入推进依法行政加快建设法治政府的意见》、《湖北省省行政规范性文件管理办法》、《中共赤壁市委关于全面推进依法治市深化法治社会建设的实施意见》、《中共赤壁市赤壁市委员会关于全面推进依法治市深化法治社会建设的实施意见》、《2022年赤壁普法依法治理工作要点》，定期召开专题会议，部署推进全局法治建设工作。　

2．建立责任制度，细化考核目标。局领导班子根据分工实行“一岗双职”，对分管范围内的法治建设工作负责，并作为全局年度考核重要内容，将考核目标细化分解到各科室、单位。建立健全议事制度、服务承诺制度、干部交流轮岗制度、限时办结制度、政务公开制度、来信来访工作制度、首问负责制度、一次性书面告知制度和问责制度等工作制度，确保法治建设工作落到实处。

二、强化法治意识

深刻认识依法治国的重大意义，加大法律法规学习力度，组织干部职工积极参加无纸化学法用法培训考试平台，在系统内开展《宪法》、《民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》、《公职人员政务处分法》等法律法规的学习培训，努力提升法治素养，提高知法懂法用法水平。同时，丰富法治宣传活动，全年累计发放人社法规宣传资料1000余份。

三、严格依法行政

坚持贯彻落实行政执法与刑事案件执法“两法”衔接制度，主动与市公安、法院等对接，2022年我市向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件1件，向人民法院申请强制执行案件4件，对所有行政执法案件均进入网络平台，公开执法，阳光操作。坚持以人为本，妥善处理劳动争议案件，全市立案受理劳动人事争议案件453件，办理结案453件，其中调解结案431件，处置涉案金额1087万元，劳动争议案件结案率100％，调解率达到了95％以上。

四、规范行政决策

一是完善政务信息公开制度。全面、及时、准确地公开政务信息，属于信息公开范畴的，依法予以公开。全年通过政务门户网站、微信平台主动公开部门信息300余条。二是加强规范性文件管理。严格落实规范性文件管理制度，按照规定程序做好文件合法性审查等工作，全年共制发规范性文件2件。三是发挥法律顾问作用。聘请优秀法律顾问，全年参与行政诉讼案件4起，提出了专业的法律意见建议，为提高我局依法行政水平发挥了积极作用。

五、优化信访处置工作

推行信访包案制度、信访接待制度、重大活动信访预警制度等，全面分析形势，排查隐患、落实责任。在局级层面组建信访工作领导小组，下设信访工作办公室和条线工作组，各业务科室（单位）明确信访工作信息员，协同局专职信访员办理信访案件，形成了以信访工作领导小组为龙头，条线工作组为纽带，各业务科室（单位）为基础，信访工作信息员为前哨的信访办理工作组织领导体系。推行信访接待日制度，局班子成员带头接访，各科室（单位）随时接待群众来访，局设立阳光信访会议室，对群众来访做到随时接待、随时处理。2022年累计受理信访件2124件。均按时予以回复，未产生信访矛盾。

2022年12月31日