赤壁市人社局2021年上半年工作总结

2021年以来，赤壁市人社局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，根据赤壁市委、市政府安排部署，坚持民生为本、人才优先主线，抓谋划、抓推进、抓落实，各项工作取得了新进展，现将2021年上半年各项工作情况报告如下：

一、上半年工作开展情况

（一）着力推动就业创业高质量，就业创业实现量质齐升。今年上半年，全市城镇新增就业4000人，完成年目标任务的70％。帮助城镇失业人员再就业1689人，完成年目标任务的93.83％，就业困难人员实现就业人数750人，完成年目标任务的96.15％。城镇登记失业率为3.14％；培训各类人员2700人，完成年目标任务的51％。

一是落实好失业保险缓企稳岗等惠企政策，为企业降本减负，稳定用工岗位，共为1218人发放失业保险金151.82万元。二是发放创业担保贷款累计57笔4324万元，新增创业230人，带动就业800人，发放返乡创业补贴发放19笔9.5万元。三是为更好地服务城乡劳动者就业创业和本地企业用工需求，今年“春风行动”开展多种招聘会形式：大型现场招聘会、直播带岗、网络招聘会等。“春风行动”大型招聘会提供4952个岗位，有1263人与招工单位达成了就业意向；赤壁市春风行动直播带岗活动，共提供1456个岗位，总浏览量达到了157297人次；持续开展线上“春风行动”，累计136家次企业提供招聘岗位690个，参会求职人数8201人，已投递简历数6575份，浏览人数达到35766人次。在市人力资源市场开展了4期民营企业现场招聘会，108家企业提供岗位453个，各类岗位所需人员合计2608人，参会并应聘各类岗位的人员总计有421人次，现场达成意向人数123人。

四是做好各类就业创业培训，其中技能培训各种专业人才1223人次；湖北省赤壁住方科技开展岗前培训二期共239人参加培训；以工代训已培训410人，其他符合开展以工代训企业，已陆续在准备培训工作，计划在7－9月份完成培训任务。

（二）着力推动社保体系高质量，社会保障水平得到稳步提高。以让群众获得更可靠的保障为目的，持续推进城乡一体的社会保障体系建设，实现社会保障制度全覆盖，参保人数逐年增长，保障水平稳步提高。一是社保扩面征缴稳步推进。截至目前全市共有参保人数16.37万人次，其中：企业养老保险7.98万人次；机关事业单位养老保险1.86万人次；工伤保险3.56万人次；失业保险2.97万人次；1－5月份累计社会保险基金收入73736.85万元。二是养老保险制度不断健全。实行了养老金发放情况按月内部通报，加强与银行、财政局、人社局、结算中心的数据传递，确保养老金按时足额发放率和社会化发放率均达到100％。三是积极推进机关事业养老保险改革，为方便参保单位现部分业务可在湖北政务服务网办理，我单位加大指导单位在网上办理相关业务，采取当面或网上指导的方式使参保单位完成电子证书登录系统的方法，截至目前，全市306家机关事业单位上线运行。

（三）着力推动人才发展高质量，人才队伍建设不断壮大。聚焦“高精尖缺”，坚持引培并举，人才强市建设步伐明显加快。一是我市拟面向社会引进95名国内普通高校全日制硕士以上学历高层次人才及全日制本科以上学历急需紧缺人才或国外知名高校同等学力人员及精心组织2021年事业单位招聘，计划招录人数214人。目前均正在报名中。二是组织赤壁市城区学校教师招聘和农村义务教育学校财务人员招聘，经过资格审查，组织笔试、面试，目前均进入考察环节。三是组织2020年赤壁市基层医疗卫生专业技术人员专项公开招聘，计划招聘205人，目前考察已结束，正在汇报相关工作。四是全面推进职业技能鉴定工作，根据《湖北省人力资源和社会保障厅关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知》鄂人社函【2020】26号等文件要求，进一步推进“放管服”决策部署，发挥技工院校、企业、社会评价机构在技能人才培养、评价方面的主体作用，加强人才队伍建设，目前已有4家单位申报，进一步将技能等级认定工作走向正轨。

（四）着力推动劳动关系运行高质量，劳动关系继续保持和谐稳定。依法处理劳动争议，提高劳动争议仲裁效能，推动调解工作规范化建设，及时化解劳资纠纷。今年上半年，全市共检查用人单位24户，涉及劳动者0.085万人；受理各类群众举报、投诉案件32件，涉及农民工220人，追讨工资及押金176万元，其中：立案9件，结案9件，结案率达100％，其中移送公安机关立案处理的2起，处理网上投诉平台案件158起，无群体性事件发生。

全市立案受理劳动人事争议案件105件，办理结案104件，其中调解48件，调解人数49人，涉案金额527万元。

二、下半年工作打算

（一）全面完成民生工程各项任务。我局承担着就业创业、养老保险等工作任务。目前各项年度任务已基本完成，下半年要持续加大工作进度，不仅要完成工作目标，更要严要求高标准完成，真正把服务民生落到实处。

（二）贯彻落实企业职工基本养老保险省级统筹制度，提前做好养老金缺口风险预警，确保我市参保企业退休职工养老金按时足额发放。

（三）按照省人社、财政两厅即将出台的调整退休人员基本养老金的通知精神，认真做好企业退休人员待遇调整工作。

（四）全面落实“四项制度”工作，加强劳动法律法规宣传，做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理，严厉打击恶意欠薪行为，加强工资支付诚信体系建设。