热词搜索:赤壁 | 市委 | 政府 | 人大

人员招录

您的位置: 首页 >信息公开>人事信息>人员招录>详细内容

关于公开遴选赤壁市政府办公室工作人员公告

来源:赤壁市人民政府门户网 发布时间:2017年07月28日 浏览次数:477 【字体: 收藏 打印文章

为了进一步拓宽选人用人视野,提高选人用人公信度,参照《省委组织部、省人社厅关于印发<湖北省公务员公开遴选实施细则(试行)>的通知》(鄂组发〔2014〕9号)和《咸宁市委组织部 咸宁市公务员局关于印发<咸宁市市直机关公开遴选公务员实施细则(试行)>的通知》(咸组通〔2013〕70号)等有关规定,经研究同意,公开遴选市政府办公室工作人员。现将有关事项公告如下:

一、公开遴选岗位及名额

市政府办公室机关工作人员6名。

二、报名范围和条件

(一)报名范围:

全市公务员单位或参照公务员法管理机关(单位)工作人员(垂直单位工作人员除外)。

(二)报考人员应当具备以下资格条件:

1、具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;

2、具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历, 选调生应具备两年以上乡镇(办)工作经历;

3、年度考核均为称职以上等次;

4、年龄一般在35周岁以下,有特殊技能的专业人才年龄可放宽至40周岁;

5、已进行或符合公务员(参公)登记条件;

6、大学本科以上文化程度;

7、具有正常履行职责的身体条件;

8、有较强沟通协调能力,具备一定文字写作功底,熟悉计算机操作;

9、法律、法规规定的其他条件。

报考人员年龄、工作经历年限等时间计算至2017年7月1日。

(三)具有下列情形之一的,不得参加公开遴选:

1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

2、受处分期间或者未满影响期限的;

3、按照有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4、试用期内的新录用公务员;

5、法律、法规规定的其他情形;

6、与遴选岗位存在回避关系的人员。

三、公开遴选程序

(一)报名与资格审查

1、推荐报名。采取报考人员个人申请与组织推荐相结合的方式进行。

报名时间为7月28日—8月4日。在此期间,报考人员填写《2017年公开遴选市政府办公室工作人员报名推荐表》(附件1),纸质版一式两份,并向所在单位提出报考申请,经单位主要领导签字并加盖公章后,于8月4日前到市政府办公室秘书科报名并提交有关材料。

提交的报名材料:居民身份证、学历学位证书、中国高等教育学生信息网(学信网)的学历认定等材料原件和复印件,《报名推荐表》(附电子版)、工作经历证明等材料原件。

2、资格审查。市政府办公室对报名人员进行资格初审,市委组织部进行资格复审,并反馈资格审查结果。审查合格的准予参加考试。

经资格审查后,参加笔试人数与遴选岗位人数未达到3:1比例规定的,经市委组织部研究,可核减该岗位遴选人数。

通过资格审查的报名人员一般不得放弃考试。有特殊原因放弃考试的,应在考试前三天向单位党组(党委)提出书面申请,报市委组织部同意后,方可放弃。无故弃考的,3年内不能参加公开遴选考试。

(二)考试

考试分为笔试和面试,均按百分制计算成绩。考试综合成绩按笔试成绩占40%,面试成绩占60%的权重以百分制计算。

1、笔试。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

笔试时间、地点另行通知。报考人员通过资格审查后,持本人准考证和居民身份证到指定地点参加考试。

2、面试。市委组织部根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照面试人数与遴选岗位人数3:1的比例,确定各遴选岗位面试对象。进入面试人员凭笔试准考证和居民身份证,按指定的时间及地点参加面试。进入面试人员如因特殊情况经批准后放弃面试的,该遴选岗位面试人员按笔试综合成绩由高分到低分依次递补。

(三)考察

公开遴选采取差额考察的办法。市委组织部依据考生综合成绩从高分到低分的顺序,按考察对象人数与遴选岗位人数2:1的比例确定考察人员名单。市政府办公室派出考察组深入考察对象工作单位,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩,加强作风考察,强化廉政情况考察。

(四)讨论决定与公示

1、讨论决定。市政府办公室根据考察情况和遴选岗位要求,集体研究决定拟遴选的人员,并报市委组织部审批。确定拟遴选人选时,要把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序,防止简单地以分取人。

2、公示。由市政府办公室和市委组织部将拟遴选人员分别在赤壁网、赤壁党建网、考察对象工作单位进行公示,公示期为5个工作日。公示期满,对没有问题反映或者反映问题不影响录用的,办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格,并按综合排序依次递补拟录用人选,对递补拟录用人选按规定予以公示。

(五)试用与录用

公开遴选人员实行试用期制,试用期为3 个月。试用期内,遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后,由市政府办公室对遴选人员进行考核。考核合格的,报市委组织部审批,按规定程序办理正式调动手续;考核不合格的,回原单位工作。

各乡镇(办)和市直各单位根据工作要求,积极参与配合,支持符合条件干部参加公开遴选。

附件:2017年公开遴选市政府办公室工作人员报名推荐表

 

中共赤壁市委组织部

 2017年7月28日

 

分享到:
[打印文章]    [添加收藏]